Das bieten wir Ihnen

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  • Unsere Trainer sind Experten mit dem für das jeweilige Seminar erforderlichen Fach- und Erfahrungswissen – im Durchschnitt über 15 Jahre Praxis- und Trainingskompetenz
  • Die vermittelten Inhalte und Werkzeuge in jedem Seminar sind erprobt, in der Praxis direkt anwendbar und über tausende von Rückmeldungen als hilfreich und zielführend bewertet worden
  • Unsere Lernmethoden ermöglichen einen ermüdungsfreien Seminarverlauf, stressfreies Arbeiten, einen intensiven Austausch sowie konkretes und konstruktives Feedback zu Stärken und Lernthemen
  • Wir führen jedes Seminar auch als Einzel-Coaching oder Kleingruppen-Coaching durch
  • In jedem unserer Trainings erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre persönliche Situation und Problemstellung einzubringen und lösungsorientiert zu bearbeiten

Was uns als Trainer wichtig ist

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  • Ausgeprägter kooperativer vertrauensvoller Arbeitsstil
  • Potentiale von Mitarbeitern erkennen und bewusst weiterentwickeln
  • Spaß bei der gemeinsamen Arbeit und am gemeinsamen Lösen komplexer Problemstellungen
  • Ausgewogenes Verhältnis von Fordern und Fördern in der Trainingsarbeit
  • Ausgeprägter kooperativer vertrauensvoller Arbeitsstil
  • Kundenorientiertes Engagement als Dienstleister „24 Stunden am Tag“

KISS - Keep it simple and smart

Es ist keine Kunst, komplexe Sachen komplex zu beschreiben. Die Kunst ist es, komplexe Sachen einfach und clever darzustellen. Das gilt besonders für das Erstellen von Entscheidungsvorlagen.

Prof. Dr. Stefan Helmke,
Partner der TGCG – Management Consultants
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Unser Ziel

Unsere Trainings zielen darauf ab, den Teilnehmern nicht nur allgemeine Fachkenntnisse zu vermitteln, sondern vielmehr die konkrete praktische Anwendung in den Vordergrund zu stellen.

Der Mehrwert besteht darin, dass die Teilnehmer von einem unmittelbar umsetzbaren Know-how für den berufspraktischen Alltag profitieren.

Unser Trainingsansatz

Unsere Seminare werden auf den Teilnehmerkreis maßgeschneidert. Dies betrifft die inhaltliche Breite, Tiefe und Darbietung. Durch Verwendung von Fragebögen im Vorfeld eines Trainings wird eine möglichst große Übereinstimmung zwischen Trainingsbedarf und -inhalten bereits im Voraus gewährleistet. So können  thematische Schwerpunkte oder Vertiefungswünsche flexibel verlagert werden. Bei der Vermittlung theoretischer Inhalte wird stets eine Verdeutlichung anhand praktischer Fallbeispiele vorgenommen.

Durch klare Strukturierung der Inhalte wird den Teilnehmern die Bedeutung und Eianordnung einzelner Lerninhalte zur Gesamtthematik verdeutlicht. Zwischen den verschiedenen Einzelthemen werden Beziehungen hergestellt, so dass den Teilnehmern kein „Inselwissen“, sondern ein vernetzter Gesamtzusammenhang vermittelt wird.

Dies versetzt die Teilnehmer in die Lage, auch später in der Berufspraxis weitere themenspezifische Informationen einordnen und beurteilen zu können.

Um diesen Anspruch zu gewährleisten, werden im Training folgende Lernmethoden angewendet:

  • Coaching
  • Fallstudienarbeit
  • Gruppenübungen
  • Praxisbeispiele
  • Transferfragen
  • Übungsaufgaben
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Herausstellungsmerkmale

Unsere Kunden vertrauen seit vielen Jahren unserem Wissen und Können. Profitieren Sie von unseren professionellen Beratungs- und Trainingsleistungen. Durch partnerschaftliche Zusammenarbeit entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Sie, die akzeptiert werden und unmittelbar umsetzungsfähig sind.

  • Wir besitzen ein einzigartiges umfassendes Branchen-Know-how durch die langjährige Zusammenarbeit mit mehr als 180 nationalen und internationalen Unternehmen
  • Unsere Erfahrungen basieren auf Projekten in mehr als 30 Branchen seit mehr als 20 Jahren
  • Unsere Kunden profitieren von dem reichhaltigen Erfahrungsschatz unserer Experten bei der Erarbeitung benchmarkfähiger Lösungen
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